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    在摩纳哥呆了近五天后，七人搭乘飞机回到了萨里郡。经过这次在蓝色海岸的交流，林义龙和凯蒂一家——尤其是凯蒂的父亲——的关系都有不少提升。

    “跟爸爸再见。”林义龙捏了捏波莉塞莉的鼻子，吻了吻女儿们的面颊，开始了之前的“规律”作息。

    规律作息之前，他需要拜访一下他的表弟们。

    比林义龙预测的晚了几个月，表弟们在霓虹的奋斗只是堪堪回了本，并不能赚到钱——与之前在英国一个月一千多英镑的收入差距还是有的——所以，在亲人们的劝说下，他们还是回到了英国，但不做专门的代购了，而是到芬奇利路地铁站附近接手了一间超市，“顺带”做货代，代购，房屋和旧物这些包罗万象的中间业务。

    两个人是完全忙不过来的，所以他们请了四个兼职的打工店员。不过，在招聘员工的问题上，两人完全没有决定权，只有通晓当地法律的林义龙才能拍板。

    “把我们雇工的工作许可拿来看看。”林义龙来到表弟们在芬奇利路附近经营的超市，进门就要了这些证件，“你们的工作许可和居住许可也拿过来。”

    举报他人违规的前提是你自己遵守规则，林义龙对这个道理知道的非常清楚，既然他曾经让别人在工作许可的方面吃过亏，自己就首先应该不陷进去。

    只要脑袋稍微灵活，移民规则也是可以规避掉的。

    仔细考虑的话，对一家超市的经营者来说，想合规地雇佣外来劳动力，多出来的小时数往往可以雇很多个人。基于同工同酬的原则，看似正常的雇佣成本没有任何变化，但往往其他的成本就要增加很多，不如找愿意接受长时间工作条件的。所以往往即使是非常合规的雇佣者，在处理雇佣关系问题上也十分灵活。

    尽管大家都认同，海外学生兼职工作一般都应该限定一定小时数，不然就难以区分他们到底是来接受教育还是打工的，但——毕竟雇主和劳工姑且还算是同胞，对超过移民类别限制的小时数支付仍然可以“现金结算”；而超市零售业是最容易接触现金的产业，各种条件已经都如此宽松了，不应该有风险必须避免，雇员工作许可和有效签证必须要有。

    表弟们把林义龙需要的文件放在了他的面前，供林义龙查看。

    林义龙一边照着填好的表格，一边在“工作中心”的雇主后台上传雇员的身份信息和工作许可。
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